是一定战略时期内的总任务，也是战略主体的行动方向，即（）

企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从（）等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。

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（）即是实施人力资本战略的要求，也是衡量战略完成情况的标准。

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制定与实施人力资本战略的主要任务是（　）。

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薪酬战略的中心任务是（　）。

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为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。

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以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。

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简述战略性人力资源管理经历的重要发展时期及其主要思想。

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企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。

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例如：企业过去的经营目标是在行业竞争中处于市场领先者的地位，稳定型战略意味着在今后的一段时期里依然以这一目标作为企业的经营目标。即（）

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