A确立可行的薪酬管理体系
B制定正确的薪酬政策
C采取有效的薪酬策略
D支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E有力地支持和帮助企业提高生产效率
以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。
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薪酬管理的中心任务是（）。
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（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。
（）是制定薪酬战略的最后一步。
构建企业薪酬战略的基本步骤是（ ）。
构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。
企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（ ）和总目标密切地结合起来。
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