在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（）

运用分类法进行岗位分析时，首先应（）。

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确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为（）。

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进行岗位设计时要注意什么？

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进行岗位评价时，我们必须遵循以下的原则（）。

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在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

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岗位设计离不开组织对工作的要求，具体进行设计时应注意什么？ 

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在餐厅组织机构设置时，主要通过（）来明确各个岗位的工作内容和任务。

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当企业出现空缺工作岗位时，在一般情况下，应首先考虑通过（）途径。

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在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换。

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