对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）

（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。

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系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题

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所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。

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多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。

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（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

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面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。

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在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。

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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。

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当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。

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