所谓最有用信息，就是能帮助雇主做出初步筛选决定的信息，工作岗位的需求最能决定哪些信息是有用的。

所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。

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与那些帮助求职者的机构不同的主要帮助雇主寻找填补职位的合适人员的机构是（）

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在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与，另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺。

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所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。

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关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（ ）

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雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人。

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在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

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（　）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

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当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。

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