A应聘者的外在表现
B应聘者的动机和意向
C应聘者的语言表达能力
D应聘者的应变能力
主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体,是否有充沛的精力的是()
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主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理,是否善于分析、判断和概括问题的是()
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主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力,同时考查其与同事相处的能力的是()
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主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力,表达是否清晰、明确、简洁,是否富有逻辑性和感染力的是()
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从应聘者的角度来看,影响招聘的主要因素有()
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由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度,无论应聘者的回答和反应如何,他都会根据自己事先已经考虑好的答案加以判断。其影响面试结果的因素是()
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企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引力,主要体现在()
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在一个岗位、多个应聘者的情况下,可以从知识、态度、技能三个维度来评估职位候选人与岗位的匹配程度,根据评估结果从候选者中选择一个最符合岗位要求的职位候选人的招聘策略是()
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典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分()
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