A管理者在潜能开发过程中造就员工总数20%左右的骨干并调动这20%骨干的积极性
B克服“个人说了算”的“大一统”现象
C管理者必须避免“满巴掌”抓,避免陷入繁琐事务
D领导者必须使领导机构成为真正的法人治理机构。
“二八法则”是马克思主义的()在企业员工潜能开发中的具体运用。
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“二八法则”,又称“马特莱法则”,国际上有一种公认的()。
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“二八法则”具体内容上包括()
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从问题的性质来看,成功地解决一类问题,就是学会了对某种情境的反应,解决问题的过程表现在一个人的()与对事物的实际操作的结合。
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评价中心的起源,从我国古代与现代的情况来看,主要是以此代替或简化实践考查的形式,来测评被测者的实际工作能力,但更直接的原因则是源于()能力的测评。
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从测验反应的场所来看,心理测验有()
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从资源来看,经济可以分为()
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从人类社会生产力发展的历史来看,专业技术人员历来都是以其()引领人类征服自然改造社会。
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从层次或掌握专业技术的程度及社会认可的不同来看,专业技术人员有高级的,中级的,有初级的层次之分。
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