“二八法则”是马克思主义的（）在企业员工潜能开发中的具体运用。

从中国企业的实际来看，施展“二八法则”的效应应该做到（）。

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“二八法则”，又称“马特莱法则”，国际上有一种公认的（）。

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“二八法则”具体内容上包括（）

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（）是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。

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人力资源规划是企业在员工队伍建设方面的（）和方法的

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激励在人力资源开发中起到了（）作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。

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（）在人力资源开发中起到了强化作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。

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企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（）

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从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。

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