单选题
A薪酬调查
B薪酬计划
C薪酬分析
D薪酬信息管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
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领先型薪酬策略
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IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）
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针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。
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组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是（ ）。
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薪酬水平定位策略类型及其适用对象？
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关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。
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对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）
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针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。
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