A对高级管理人员效果不好。
B对分析人员和被调查者文化水平要求较高。
C针对所有职务,项目有限,不能精确区分不同岗位。
D对于工作描述的任务不能胜任。
简述职务分析问卷法(PAQ)的优缺点。
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简述职务分析问卷法(PAQ)的一般操作过程。
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人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是() ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法
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职位分析问卷,简称PAQ,收集的信息包括()。
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职位分析问卷法(PAQ)收集的信息包括()
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管理人员职务描述问卷的缺点有哪些?
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下列关于管理人员职务描述问卷(MPDQ)优缺点的说法,正确的是()。
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简述职位分析问卷法的优缺点。
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人员导向型分析系统主要包括:职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。
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