多选题

职务问卷分析法(PAQ)的缺点有()

A对高级管理人员效果不好。

B对分析人员和被调查者文化水平要求较高。

C针对所有职务,项目有限,不能精确区分不同岗位。

D对于工作描述的任务不能胜任。

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 简述职务分析问卷法(PAQ)的优缺点。

    简答题查看答案

  • 简述职务分析问卷法(PAQ)的一般操作过程。

    简答题查看答案

  • 人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是() ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

    单选题查看答案

  • 职位分析问卷,简称PAQ,收集的信息包括()。

    多选题查看答案

  • 职位分析问卷法(PAQ)收集的信息包括()

    多选题查看答案

  • 管理人员职务描述问卷的缺点有哪些?

    简答题查看答案

  • 下列关于管理人员职务描述问卷(MPDQ)优缺点的说法,正确的是()。

    单选题查看答案

  • 简述职位分析问卷法的优缺点。

    简答题查看答案

  • 人员导向型分析系统主要包括:职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。

    判断题查看答案