现代控制论的研究结果表明，管理幅度最大不能超过12，一般以一个领导者管理8个下属为宜。

现代控制论的研究结果表明，管理幅度最大不能超过（），一般以一个领导者管理（）个下属为宜。

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控制论研究结果表明，控制幅度最大不能超过（）。

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综合心理学家研究的结果表明，人们行为的共同特征不包括（）

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一项研究结果表明，（）的不满意客户不会向企业投诉，但是会将他的不满告诉16~20个人。

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在组织设计的过程中，还应该遵循一些最基本的原则，这些原则都是在长期管理实践中的经验积累之结果，其中包括统一指挥原则、控制幅度原则、权责对等原则、（）。

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现代管理科学的基本原理表明，信息作用力的大小不取决于信息流动的方向。

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在组织设计的过程中，还应该遵循一些最基本的原则，统一指挥原则、控制幅度原则、权责对等原则、柔性经济原则，这些原则都是在长期管理实践中的经验积累之结果，应该为组织设计者所重视。

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在组织设计过程中，还应该遵循一些最基本的原则，这些原则都是在长期管理实践中的经验积累之结果，应该为组织设计者所重视，组织设计的原则都有：统一指挥原则；控制幅度原则；权责的对等原则和；（）。

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管理幅度原则表明，一位主管人员能够大范围地指挥和监督直接下属。

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