德尔菲法采取匿名形式进行的目的是消除（）的影响。

德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划。

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德尔菲法更适合于以下情境（）

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德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。

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德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。

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波士顿咨询集团法所采取的分类和评价矩阵是（）。

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下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。

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市场营销学是根据（）及其购买目的进行市场划分的。

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岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。

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阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出（）形式承诺。

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