德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。
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德尔菲法采取匿名形式进行的目的是消除（）的影响。
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德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划。
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德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
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领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。
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费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
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领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）。
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费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
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对于高级经理人员来说，（）更适合他们。
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