多选题
A有效地生产
B工作种类多
C强调技能与技术资格
D强调与工作为基础的薪酬
E外部招募
正确答案
答案解析
略
相似试题
成本领先战略与差异化战略的竞争定位比较，"人力资源、组织和控制战略"中适合"差异化战略"定位的是：（）。
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薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
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成本领先战略对应的人力资源战略方法有（）
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使用成本领先战略的企业所适用的人力资源战略的特点是（）。
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波特竞争优势的两种基本形式与企业寻求获取这种优势的活动相组合，得出在行业中创造高于平均经营业绩水平的三种基本战略：成本领先战略、（）和（）。
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当一个企业采用成本领先战略时，那么其人力资源战略应该是（）。
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企业采用成本领先战略时，其人力资源管理的主要要求和人力资源规方案是什么？
简答题查看答案
企业的业务外包必须与其总体战略相匹配，实施差异化战略的企业更看重外包商的成本节约优势。
判断题查看答案
在采取低成本领先的战略中，低成本战略的制定应该注意下面哪几种情况（）？
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