单选题
A领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
B领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱
C领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
D领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强
正确答案
答案解析
略
相似试题
依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）。
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在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
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根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
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心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）
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根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）
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费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。
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第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
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费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。
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根据费德勒的权变模型，（）。
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