单选题
A欧德伟法
B配对比较法
C目标法
D关联矩阵法
正确答案
答案解析
略
相似试题
在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）
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比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）
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关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比较，实质上是迫使员工相互竞争，容易对员工造成心理压力。
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比较适合对大学教师、律师等人员进行绩效考评的方法是（）。
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在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）
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在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。
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在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）
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准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是（）。
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绩效考评的方法多种多样，按照员工绩效的优劣程度，通过比较每个人的相对等级或名次的方法的是（）。
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