A策略
B含义
C技巧
D目的
培训评估系统性原则,要求对培训的评估必须依据()。
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培训评估要依据()进行。
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下列哪一项不是培训评估的功能().
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目前很多企业的培训工作,经常是培训完了就完了,而没有相应的培训评估和严格的管理,我们称这个现象不符合企业培训的()原则。
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查,监督和指导,最后是培训效果评估。()
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在培训结束后评估培训课程究竟发挥了多大的效果,培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化,可以通过两个方面的信息来获取:一是通过培训者();二是通过学员评估。
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()是培训者工作的重要组成部分,也是企业领导和学员评价培训者工作业绩的主要依据。
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培训评估的社会需求原则强调,职业培训的一切都必须以()为出发点和归宿点。
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()评估是培训项目评估的重点。
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