对公司员工进行自我管理行为的引导应该从以下三个方面进行：价值体系变换、给以合适的内外刺激和（）。

在农村中小金融机构的法律风险管理实践中，法律风险文化教育能对银行整体和全体员工的价值及行为取向起到引导作用，这体现了法律风险管理文化的（）基本功能。

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一个好的入职引导方案，应该主要从公司的角度出发，而不是主要从新员工的角度思考问题。

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员工关系管理中，管理人员观念和行为起着引导作用。

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管理者对下属进行激励，意味着通过满足下属的需要来引导他们的行为。

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在健康与安全管理方面，企业应该对员工进行（）教育。

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关键行为事件法要求管理者（）注意对员工的行为进行观察，并做必要的记录。

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把”员工视为活动主体，公司主人，”是自我中心式，理性化团体管理的人力资源管理模式。

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中低层管理干部的业务能力的展现包括（） ①对行业、公司、产品的热爱 ②承担责任是走向成熟的开始 ③敢于追求第一 ④做应该做的事 ⑤能力看增量 ⑥自我管理，做下属的榜样

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简述职业生涯早期员工进行自我管理的基本策略。

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