高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。
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个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予（）。
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试述薪酬制度的主要形式、特点及适用范围。
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（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。
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个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。
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团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。
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根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。
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针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。
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为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。
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