（）假设是美国管理学家、心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的。

需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）

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需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）

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（）是美国人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛（A.Maslow）于1943年首次提出来的，为以后的激励理论发展奠定了基础。

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“自我实现人”假设是美国管理学家、心理家（）提出的。

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行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。

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“经济人”假设最早是由美国管理学家泰罗提出来的。

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美国行为科学家薛恩将人性假设分为四类，即（）。

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美国心理学家马斯洛的需求层次论假设每个人都有四个层次的需要。

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美国行为科学家（）在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。

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