组织职业生涯开发是一个融（　）于一体的过程系统。

职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。

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一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。

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组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（　）。

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简述组织对职业锚的开发。

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从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是（　）。

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从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是（　）。

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培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（　）信息的过程。

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培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）性信息的过程。

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一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织，我们称为（）。

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