职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。

一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。

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在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。

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将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。

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（）是指在正式组织结构中的职位。

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员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。

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组织职业生涯开发是一个融（　）于一体的过程系统。

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简述员工职业生涯中期的组织管理

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组织职业生涯管理原则包括（）。

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组织职业生涯管理的任务包括（）。

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