人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。

人力资源管理过程中的整合指的是协调企业内部各种资源，调整各项目间关系的工作。

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人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作。

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企业资源中所指的环境资源主要指的是我们周围的自然资源。

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（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。

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人力资源管理过程中的核心问题是员工的整合问题。

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人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。

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战略要涵盖企业经营活动的各个方面，包括企业所处的市场环境、客户的要求、企业的资源、企业的组织等，指的是战略的（）。

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财务资源管理包括（ ）。

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人力资源的获取工作主要是通过人力资源的（）三项工作，保证企业稳定的人才队伍。

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