人力资源管理过程中的核心问题是员工的整合问题。

人力资源管理过程中的整合指的是协调企业内部各种资源，调整各项目间关系的工作。

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人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作。

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（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。

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人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。

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掌握绩效管理的7种技巧，其中因为企业间的竞争说到底是人力资源的竞争，因此需要为员工提供（）。

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人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。

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在当代整合营销传播中，消费者处于核心地位。

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在企业进行目标管理的过程中，为员工提供培训的步骤是：向员工阐明企业的远景规划，目标及任务；提供相应的设备以及必要的方法；以及（）。

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为了维护恰当的上下级关系，一个成功的管理者，在与员工关系的问题上，越是亲密越好。

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