观念的改变，可导致行为的改变；行为的改变，习惯也随之改变，进而可以改变一个人的（）。

领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念。

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（）是要促使人们改变原有的态度和行为并消除那些支持这些态度和行为的因素，输给他们一些新观念。

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托尼管理着一组办公室人员，并希望能改变他们的态度、期望、观念和行为。这属于哪一类型的变革（）

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（）是指组织成员的态度、动机、行为、技术文化素养、职业道德水准、人际关系、受激励的程度、组织文化与成员的价值观念等的改变。

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（）认为：管理是环境的函数，管理行为应随环境的改变而改变。

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组织行为修正是用（）来改变人的行为的过程。

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试选择一种员工的不良行为，采用行为塑造法加以改变。

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行为主义认为，只是认知的改变，而没有行为的变化就不能称为学习。

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由培训带来的工作行为的改变是（）。

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