组织行为修正是用（）来改变人的行为的过程。

用表扬或提高工资等正面结果来鼓励、强化组织所需要的行为，属于组织行为修正中的（）。

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负强化都是用惩罚来制止某种组织不希望发生的行为出现。

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归因论也叫认知理论，即通过改变人的自我知觉、自我思想认识来达到改变人的行为。

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通过非结构化的群体互动来改变人的行为的一种方法是（）。

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归因论又叫认识理论，即通过改变人的自我感觉、自我思想认识来达到改变人的行为的目的。一般人可作出（）几种归因。

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敏感性训练是通过非结构化的群体互动来改变人的行为的一种方法。

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组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成，以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种（）。

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激励是指对人的行为动机的激发，从而调动人们的积极性，改变人们的（），实现一定的组织目标。

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重点研究怎样转化和修正人的行为，如何将人的心理和行为从消极转变为积极的理论是（）

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