组织分析

组织特质分析主要包括（）

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简述人力资源开发需求组织分析的内容。

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开发需求的组织分析

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人力资源开发流程中，组织分析需要关注的问题包括（）

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人力资源开发需求的组织特质分析主要包括的内容有（）

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人员分析关注的重点是（）或员工绩效与组织要求的标准的差距。

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人力资源开发的流程中，组织分析的关键是把对（）的估计与组织将要达到的目标联系起来。

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分析者试图确定在一个组织中确定的有效培训项目是否在另外的组织情形下仍然有效，称为（）

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绩效分析法对于缺陷的分析包括“（）”和“（）”。

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