分析者试图确定在一个组织中确定的有效培训项目是否在另外的组织情形下仍然有效，称为（）

既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）

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简述能够确定培训是否是解决绩效问题的最佳途径的问题。

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简述开发需求任务分析需要确定的因素。

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具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）

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在虚拟培训组织模式中，管理人员、业务部门和员工都被视为（）

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以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）

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依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）

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人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）

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战略是指（），它用于确定企业的发展方向和趋势。通常包括组织的发展目标以及实现目标的一整套（）

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