人员分析关注的重点是（）或员工绩效与组织要求的标准的差距。

在人力资源开发的重点上，对基层员工应该关注的是（）方面。

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人力资源开发流程中，组织分析需要关注的问题包括（）

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在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是（）

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在虚拟培训组织模式中，管理人员、业务部门和员工都被视为（）

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员工开展的职业生涯管理如果与组织的（）相互配合，就会实现双赢。

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用在测量组织层面上绩效是否改变的评估是（）

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人力资源开发的流程中，组织分析的关键是把对（）的估计与组织将要达到的目标联系起来。

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绩效分析法对于缺陷的分析包括“（）”和“（）”。

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期望员工从事哪个职位的工作，员工实际的工作表现与这个职位的工作标准的差距何在，以及这种差距会造成什么样的后果和损失，这种分析为（）

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