对于冲突处理的基本策略说法错误的是（）
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对于流程再造的特点，说法错误的是（）
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对于岗位分析的主要方法，说法错误的是（）
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对于绩效辅导说法错误的是（）
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以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是（）
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对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。
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当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）
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决策时面对两个以上的方案，而每个方案都有积极面和消极面，这种类型的冲突属于（）
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不属于工作压力对工作绩效的消极作用是（）
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