A想象法
B观察法
C问卷调查法
下列有关岗位写实的说法错误的是（ ）。
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对于岗位分析说明书，其中的误区是（）
对于流程再造的特点，说法错误的是（）
对于冲突的消极作用说法错误的是（）
对于冲突处理的基本策略说法错误的是（）
对于绩效辅导说法错误的是（）
以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是（）
对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。
企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（ ）。
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