相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的工作积极性。

员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）。

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采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

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采取（）经营策略的企业，其薪酬设计的重点在于激励工资方面。

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下列管理措施，（）更可能出现在采取廉价竞争策略的企业中。

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薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

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以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。

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采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

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（　）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

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（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

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