因人事档案丢失产生的争议（）通过劳动争议仲裁或人事争议仲裁的途径解决。

事业单位发生的人事争议，也可由劳动法来调整。

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人事争议

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人事档案转递过程中一般通过（）方式转递人事档案。

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员工辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后未就业的，其档案由（）保管；已就业的，其档案转至有关的组织、人事、劳动部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的人才流动服务中心保管。

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干部人事档案提供利用原则是：宽严适度，内外有别，灵活掌握。就利用者而言，由于干部人事档案是人事工作的重要依据和工具，组织、人事、劳动部门利用档案应从宽，其他部门利用档案相应从严。就利用范围而言，（）和有影响的知名人士，以及机要人员的干部人事档案，提供利用时要从严掌握，严格审批手续，对一般干部、工人、学生的干部人事档案，利用范围可相应从宽。

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劳动争议的种类有两种，一类是（）争议，另一类是因为制定或变更劳动条件而产生的争议。

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劳动争议产生的原因通常有（）方面。

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劳动争议产生的原因通常包括（）。

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简要分析我国劳动争议产生的原因。

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