以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。

以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。

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《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）

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任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的（　）原则。

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调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在（）以书面形式通知申请人。

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在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（　）。

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在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（　）。

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由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（）。

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劳动争议调解遵循的原则是（　）。

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劳务派遣中的劳动争议的处理方式是什么？

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