以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。
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说明团体劳动争议的特点和处理的方式。
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劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。
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以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
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（）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
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用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。
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劳务派遣单位与劳动者应签订（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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劳务派遣中，对被派遣劳动者的管理应注意哪些要点？
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劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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