绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）

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绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。

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绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性。

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教育创新最根本的目的是推行（），全面提高教育质量。

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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）。

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下列沟通的四个功能中，哪一个是沟通的最直接的目的，所有其他目的都是通过达到这一目的得以实现的（）

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现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）

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从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。

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（）是指幼儿园管理者依靠各级组织机构及其赋予的权力，通过发布行政指令的方式，直接对教职员工产生影响的管理手段。

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