绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）。

绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。

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绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性。

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度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）

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个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。

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现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）

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从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。

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从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。

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绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

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对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是（）

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