多选题
A行为规范
B行为技巧
C行为方法
D行为标准
E行为科学
正确答案
答案解析
略
相似试题
国外从事信息资源管理理论的研究人员对信息资源管理有着不同的理解，将其归纳为4种类型，包括（）
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开放性人力资源战略管理模型中，思考人力资源系统的“输入”就是对员工能力（competence）的研究，相应的形成能力管理战略，包括下列中的（）
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国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。
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国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。
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国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力资源管理。
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人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。
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简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。
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战略人力资源管理时期，人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。这一时期的研究主要集中在管理者职业化胜任素质研究、工作-家庭冲突研究、雇佣关系研究、员工敬业度研究和（）
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20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。
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