人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是（）。

在德鲁克目标管理概念的基础上，有一位学者提出了新的业绩评价方法，他就是（）。

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人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息，这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的（）原因造成的。

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事先对未来行为所作的安排就是预测，它是人们有意识的活动。

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任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润。

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为实现组织目标而采取的一系列措施、手段或技巧就是（）

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为实现组织目标而采取的一系列措施、手段或技巧就是（）。

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为了保证计划目标得以实现，就需要有控制职能，控制的实质就是使（）。

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R·利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。

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目标的确定要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上，并通过一定的程序加以确定，既要保证目标的科学性又要保证其可行性。这就是确定目标的（）原则。

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