CRM又称企业资源计划。

CRM充实企业的核心资源，最重要的是（），维系企业发展的生命线。

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（）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。

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经济价值法又称企业未来收益法，该方法认为，人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。

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企业资源计划与制造资源计划的区别是（）。

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分析物料需求计划、制造资源计划、企业资源计划的相互联系及区别之处。

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分析物料需求计划、制造资源计划、企业资源计划的相互联系及区别之处。

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企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。

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根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。

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战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。

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