领导行为研究包括领导理论、激励理论与（）。

行为科学的基本内容包括：动机与激励理论、个体行为研究、（）、（）。

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20世纪70年代，领导问题的研究以考虑情境因素的应变理论为主导方向。但到20世纪80年代，一些研究者则从领导与下级的关系以及领导者是否具有远见卓识的角度研究领导行为，从而提出了各种不同的理论，主要包括（）（）（）（）（）。

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过程型激励理论着重研究人们选择其所要做的行为的过程及其制约激励水平高低的因素。过程型激励理论包括（）。

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试述行为改造型激励理论与内容型、过程型理论的不同之处及它侧重研究的问题。

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研究领导方式的传统理论主要包括（）。

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关于领导理论的研究包括哪些阶段？（）

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行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。

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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。

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领导者根据激励理论处理激励实务时，有哪些方法？

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