在沙因总结的四种人性的假设中，这四种人性是：（）
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美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
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随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。
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列举西方管理心理学对于人性的四种假设。
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试述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。
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沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、（）。
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基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的途径就是为实现（）的目标而努力。
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人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设？（）
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如何认识有关人性假设的论述？
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