稳定性好的预测方法适用于受随机因素影响小的问题。

响应性好的预测方法适用于受随机因素影响小的问题。

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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

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预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预测，有的则适用于中、短期预测，等等。例如定性方法往往适合于（）。

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（）主要用于进行短期的预测，并且适用于那些规模较小或者经营环境稳定、人员流动不大的企业；同时要求管理人员必须具有丰富的经验。

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常用的时间序列分析预测方法有哪几种？分别说明它们的适用场合（即适用于具有何种变动因素的时间序列）和适用原因。

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下列方法中，能确定影响项目质量的因素是由随机事件还是由突发事件引起的方法是（）。

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简述影响人力资源需求的因素；需求预测的的方法。

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通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。

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当预测销售量较为平稳的产品销量时，较好的预测方法为（）。

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