组织文化是以软性管理为主，主要靠自律，所以不需要建立制度。

组织文化作为一种“软性”的管理艺术，其积极作用有（）

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文化管理的激励方式是以（）为主。

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组织文化的管理方式以（）为主。

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企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（）

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西方文化强调理性的思维习惯和公平的意识，表现在企业运作上就是对企业制度的建立和完善。中国人的传统思维是以人为主，很少有管理者注重制度和程序的建设。

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情感管理是软性管理的主要手段。

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美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出（）结合模式。他们认为，卓越的基础在于战略与文化的配合，……软性管理的核心是对人的管理，即要爱护人才，发现人才，调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相结合，是企业成功的法宝。

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旅游是以“游”为主，集（）、（）、（）、游、购、娱于一体的综合性社会文化活动。

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组织文化的（）功能是通过组织成员自身感觉而产生的认同心理过程实现的，它不同于外部的强制机制，组织文化使组织成员通过内省过程，产生自律意识，自觉遵守那些成文的规定。

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