组织文化的管理方式以（）为主。

某组织强调严格组织规范和制度，常常对于违背组织制度者进行惩罚，而很少以鼓励作为管理方式。在这种管理方式下，可能形成的组织文化是（）。

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企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（）

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强调以母国文化为主的跨文化管理策略有（）

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文化管理的激励方式是以（）为主。

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组织文化是以软性管理为主，主要靠自律，所以不需要建立制度。

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信仰管理，就是企业以（）为主体进行管理的行为方式。

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在政府职能方式转变的过程中，将以行政手段为主转变为以（）为主，以微观管理为主转变为以（）为主，以直接管理为主转变为以（）为主。

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非正式沟通是一种脱离组织机构的层级次序、主要以（）为主的沟通方式。

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以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括（）。

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