薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。

薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。

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企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。

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如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。

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某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。

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薪酬制度设计的基本原则包括（）

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简述薪酬制度设计的基本原则。

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在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

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薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。

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组织设计的内容之一是薪酬制度，下面有关其描述正确的是（）。

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