绩效考核方法选择的影响因素包括（）。
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简述绩效考核方法的关键事件法？
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简述绩效考核方法关键绩效指标KPI、平衡记分卡BSC。
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要求考核者从许多成对的陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述的绩效评估方法称为（）
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有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）
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一般常用（）方法对一线工人进行绩效考核。
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通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
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绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
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对专业性组织和中层人员进行绩效考核一般可用的方法是（）
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