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略
相似试题
劳动关系冲突的解决办法：（）。
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某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）
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劳动关系最基本的内容是（）。（）成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。
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西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）
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劳动关系冲突的基本手段包括（）、（）。
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根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（）
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下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（）
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劳动者在冲突中斗争手段主要有（），罢工一词源于（），管理者或雇主的主要手段是（）。
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改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）
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