第三方的参与和帮助：是解决劳动关系冲突的基本手段，（）等几种劳动关系冲突的解决办法，都是第三方参与和帮助的典型形式。
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劳动者在冲突中斗争手段主要有（），罢工一词源于（），管理者或雇主的主要手段是（）。
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劳动关系最基本的内容是（）。（）成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。
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劳动关系冲突的解决办法：（）。
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下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（）
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冲突的根本根源包括4种：（）。
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西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）
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工会的基本职能就是（）。代表和维护劳动者的合法权益是工会的基本职能。劳动者的合法权益包括劳动者的经济权益、政治权益和劳动权益等，其中，（）是企业劳动者与管理者之间劳动关系的核心内容。
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劳动关系的基本含义是什么？
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