劳动关系冲突的解决办法：（）。

第三方的参与和帮助：是解决劳动关系冲突的基本手段，（）等几种劳动关系冲突的解决办法，都是第三方参与和帮助的典型形式。

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劳动关系冲突的基本手段包括（）、（）。

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下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（）

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劳动关系最基本的内容是（）。（）成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。

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西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）

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劳动者在冲突中斗争手段主要有（），罢工一词源于（），管理者或雇主的主要手段是（）。

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劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（）

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在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（）

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冲突有人际间、群体间和组织之间的冲突。

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